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nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;方炜期待道：“是有什么发现吗？”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;面对方炜，秦擎有些不忍。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;孕期女员工的身份，方炜四个标签全部启动。

她还是管理层，在团队情感维系这一项上更是高指标要求，甚至还多了两个分支【暴躁降权】【混乱降权】。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;这两个分支标签刻板地认为女性管理自带暴躁和逻辑混乱属性。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;如果在定期的员工评价调研中，有她的下属或同级反馈她过于严厉暴躁，或某些场景存在表述不清晰。

算法会判断她影响团队凝聚力和项目聚焦度，结果会直接落地到加薪评估和绩效分值。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;方炜自身能力强，几乎没有触碰到过这些隐藏红线。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;她自己也不知道被这些隐性要求考核着。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;她孕晚期还这么拼，就是为了能够在这次黑天鹅事件中立功，获得“优秀”

的考评。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;按照公司晋升制度，这次的加上近两年来她所累计的“优秀”

次数，足以在3月份即将启动的晋升评估中，击败同部门的同事，在休产假以前，拿到“高级总监”

的职位。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;那么，她在产假期间能够领到的基础薪资，也能高30%。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;然而，她并不知道。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;早在8个月以前，她在系统里提交自己的怀孕证明的时候，这次晋升评估已经把她排除在外。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;在这8个月里，她强忍孕期不适，甚至增加工作强度以获得的“优秀”

评价，都是不作数的。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;产假回归后如果还有意竞争晋升名额，“优秀”

评价次数还需要重新累计。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;方炜撑着桌子站起来。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;秦擎上去搭了把手。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;方炜愕然，连忙道谢。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;秦擎扶着她：“有没有想过换工作？”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;方炜不知道怎么话题突然到了这里。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;还是认真回道：“龙总对我有知遇之恩。

我刚毕业就去了龙总的部门，他一直对手下人关照有加。

那时候还没有千里网呢，在别的公司。

龙总跟当时的老板理念不合，被排挤。

负气出走打算自立门户，当时他部门的人几乎都跟着走了。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;龙总离开原来的公司后，尝试了好几次，千里科技只是最后的成功的那一个而已。

在这期间，当初跟着他出来的人好些都走了，只有几个人留到最后。

我是其一。

我们这几个人，现在都是公司的中高层管理。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;秦擎静静地听着。

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;方炜说起来也很是感慨，脸上的神采都更亮了：“当初跟着龙总离职时，我还只是一个什么都不懂不会的小职员，做什么都懵懵懂懂的。

是龙总手把手教导我，我今年才31岁，已经是总监职级。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;秦擎：“是我冒昧了。”

nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;方炜对千里科技以及它的话事人明显带了滤镜。