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第三十一章 从下而上的力量（第1页）

秦风坐在会议室的窗边，窗外的树影在夕阳下晃动得像水波。

他刚从柳河回到临川，桌上摊着三份厚厚的纸质材料，全是从各个服务点、节点代表那边寄回来的提案。

这是共识平台开启“建议通道”

之后的第一个月，结果谁也没想到，居然一下子涌进来四十多条提案，十几条制度反馈，还有七八份由几个节点自发撰写的“制度补丁建议书”

。

以前是他一个人拉着黄志强、林嵘在仓库白板上想规则，现在变成了大家开始抢着要“共建”

。

共识不再是命令，而是土壤。

最先提交提案的，是一个名叫陈阿姨的节点负责人，五十多岁，原本是菜市场卖电器的小摊主，后来加入金风后把原本破旧的摊位重新改造了一下，变成一个“半门店半服务点”

的混合点。

她写的建议是：

“建议我们这些中老年服务员每月的积分考核标准适当放宽，尤其在设备操作打卡这一块，能不能让我们用纸质登记，或者由年轻人协助上传。”

理由写得很实在：

“我们不是偷懒，是确实看不清界面。

我们能干活，也爱护品牌，但不能因为眼睛花了就被扣分。”

这封信在共议平台一经公开，引起热议。

有人支持：“这是大实话，不能让老功臣因为不会扫码就被边缘。”

也有人反对：“你这一放，年轻人会说制度不公平。”

一时间，组织内部群里讨论激烈，但没有互骂，只有争论。

秦风没有第一时间拍板，他让林嵘组织了一个简短的调查，发放了一个匿名表格，问题不多，只有五个。

一个礼拜后，数据回来。

在填写表格的321人中，有超过78%表示支持设置“特殊群体评分通道”

，其中大多数认为老年服务员应该保留“人工辅助上报”

和“纸面打卡权限”

。

还有不少人留言：“我们愿意做帮扶者，轮岗带这些老摊主一起填单子。”

秦风看到这些话，没说什么，只是把建议文档贴在了组织内部公告最上方，然后在标题上加了一句话：

“从今天起，这不再是建议，是我们修订的第一条来自共识之外的共识。”

不久后，一个年轻的小组成员也提交了一条建议。