文墨小说

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第10章（第2页）

“标题要配得显眼一些，‘今日份的校服高马尾青春最好的代名词’怎么样？”

“会不会太过了？”

“还好啦。”

最后发出的照片里，两人都漂亮得光彩夺目，改色过的皮肤白得近乎晶莹剔透。

李思汝几乎认不出那是自己。

第12章徐安宁

2023年4月3日

仿佛一夜之间，一条小道消息在“江安科技”

公司里里外外传了个遍：公司目前大份额持股的永昌地产财务状况出了问题，连带公司的账期也受到了影响。

为了收缩成本，断臂求生，近期可能要大规模裁员。

对于这样的传言，徐安宁选择一笑了之。

她入职江安科技多年，类似的谣言每年都能听到。

周一早上，她还专门开了一个短会，提醒部门的员工要专注于工作，别天天想东想西，杞人忧天。

可到了周五，负责裁员的hr就找到她，开出了n+1的赔偿金。

当天下午，徐安宁的离职流程就被审批通过了。

她的员工卡再也刷不开门禁了。

捧着装私人物品的袋子走出办公室时，员工们大多低下了头，避免与徐安宁有目光接触。

她觉得脚步软绵无力，全身的血液都被抽干了。

她失魂落魄地在家里躺了一周，这才多少打起精神。

姜佳宝一直很担心母亲的状态，不能给孩子再增加心理压力了。

况且每月的房贷压力巨大，就算有离职赔偿金在手，也支撑不了几个月，必须尽快找到新工作。

接下来的一个月，徐安宁感觉自己成了赶赴面试的机器。

在城市的各大CBD区之间坐地铁来回，钻入写字楼的电梯，在面试官面前挤出做作的笑容。

自我介绍的部分过于熟练，不动脑子就能一字不漏地说完。

而对面的反应也大体一致，着重提出的往往是那几个同样的问题，令徐安宁非常火大。

——为什么从上家公司离职？

——离婚状态，那有没有子女要抚养呢？

——能不能接受加班？

——如何平衡家庭和工作？

徐安宁总是如实回答。

上家公司的财务状况出了问题，自己被裁员了。

目前是离婚状态，有一个孩子要抚养，不过自己有信心平衡好工作与家庭，可以接受非常态的加班。

这样的答案似乎并不令对面满意，招聘人员听完后往往皱起眉头。

有家初创公司的总经理直接负责面试，直言公司不需要员工思考如何平衡两者的关系，全身心投入工作才是最好的答案。

还承诺会给这样的人才提供最大幅度的上升空间。

可你们的薪资待遇也没比同行高啊。

作为一家初创公司，下个月公司有没有倒闭都不好说，所谓的晋升空间不是纯正的画饼吗？徐安宁想这么反驳，但还是忍住了。

职场上没必要纠结谁对谁错，比传统婚嫁更讲究一个门当户对，互不嫌弃。