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第31章（第2页）

其他部门的负责人早立下各种名目，成立了不少临时项目组，把产品部的人手抽调一空了。

到了周例会上，徐安宁没有任何可以汇报的工作内容，其他人也一致忽视了她的存在。

会后她主动找到现任总经理，想争取一些工作支持。

按朱璐的说法，这个总经理是个骑墙派，多年来在风浪里起起伏伏，硬是没得罪过什么人，见风使舵的本领十分了得。

面对徐安宁的请求，他不说行，也不明确说不行。

“你原来就是互联网这一行的人才，业务方面肯定比我熟多了。

只要发挥主观能动性，肯定能找到业务突破口的。”

徐安宁回到自己的小办公室，本想把门砸出一声巨响，但想了想还是放弃了。

此刻她非常生气，但同时也有了一种久违的昂扬劲头。

这半年来，她一直在面对离婚、失业和卖房等糟心事，要解决的问题一个比一个让人头大。

眼下，问题终于回到了熟悉的领域，她有过当赢家的经验。

她深吸了一口气，打开电脑编写起了项目方案。

一个月后，徐安宁成功地在新公司里争取到了属于自己的位置。

其他几个部门负责人大概做梦也没想到，一直默不作声的徐安宁会冷不防地弯道超车吧。

其实他们谁也没放松警惕。

个个都打了鸡血一样在拼业绩，好扩大在新公司的话语权。

只不过这帮人都是搞实体业务出身的，做事的风格大同小异。

到头来都是利用鸿途集团在地产、商业综合体和广告等方面的资源，把线下门店、自动售货机和广告牌铺得更加密集了。

至于线上的销售推广，他们没能力插手，基本交给了代理。

徐安宁手头没有类似的资源，就算有，她也不想这么操作。

经过市场调研，她发现前任负责人其实已经把贝拉这个品牌做起来了，也有一定的市场占有率。

负责人离职后带不走品牌，但抽走了核心设计团队。

现在的产品团队是临时拼凑起来的，设计风格很不稳定，导致市场上的年轻消费者对贝拉新出的潮玩怨言颇多。

这是一个不错的切入点。

徐安宁翻出贝拉早期的出圈产品，翻版了设计风格。

以贝拉新系列的名义在众筹网站上架，开启了预售计划，成功斩获了五万多的预订量。

以实际成交金额来看，这点钱是拿不上台面的。

不过徐安宁要的就是这么一个成功的范例。

她很快整理出了报告方案，把这次的成功扩展成了一整套可以复用的商业模式，并在月度会议上成功打动了鸿途的高层。

与需要投入大量资金的线下扩张模式相比，这种不占资金成本，又可以快速见到现金流的模式自然让他们更感兴趣。

高层中最支持徐安宁的，自然是把她一手捧上来的秦柏伟。

他牵头敲定了方案，并以此为由提出成立新的项目组，给徐安宁划拨了人手和资源。

“放手去搞吧，别担心风险，出了事我来担着。”

秦柏伟特意私下叮嘱了一句。

徐安宁明白他的意思。

时间和资源有限，这套商业方案其实有很多粗糙和疏漏之处，她没法保证这套模式扩大规模后会继续成功。

会议上，有些高层想从方案里挑错，但都被秦柏伟力压下去了。

不管怎么样，她都取得了初步的，也是至关重要的成功。

到了下班时间。

徐安宁感到异常疲劳。