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第十四章（第2页）

or2，or2，or2……

翘！

真的翘！

明珠跟网友互动了一会儿就赶紧出了洗手间，匆匆忙忙地回到黎骥程身边，紧张地问：“我没耽误什么事吧？”

黎骥程反问她：“你能耽误什么事？”

明珠顿时脑补了一出大戏：“就是我上厕所的工夫，竞争对手已经杀到了客户那里，三言两语拿到了这单生意。

或者是我们部门其他精明强干的下属听说你带我出差后，为了博得你的青睐，搭乘和我们一趟的航班紧随其后，火速拿出一套令你非常满意的方案，踹掉我成功上位。

现在的大女主剧都是这么演的。

我就是那个标准的，只会撒娇卖萌讨男人欢心，因为恋爱脑，在工作中漏洞百出、超不中用的炮灰。”

黎骥程听了笑起来：“你觉得你是这样的吗？”

明珠呼吸一滞，小声说道：“不是。”

黎骥程看了一眼腕表：“时间确实有点赶，边走边说吧。”

明珠“哦”

了一声，亦步亦趋地跟了上去。

黎骥程边走边问：“假如你来当面试官，现在摆在你面前的有三名女性候选人。

一位精明能干，一看就沟通能力良好，说话时自信大方，表达起观点滔滔不绝，有她在永远不会担心冷场。

一位文静内敛，思维逻辑清晰，三言两语就能把想要阐述的内容表达清楚。

还有一位古灵精怪，不论问她多刁钻严肃的问题，她都能灵机一动，用有趣的答案巧妙地化解尴尬，令人会心一笑。

如果只有一个名额，你会让哪名候选人进入我们部门。”

好难选……

明珠绞尽脑汁也没能从中挑出唯一的幸运儿，为难地说道：“听起来都好优秀，不能都招进来吗？”

黎骥程就说：“你看正常情况下的第一反应是问能不能争取增加几个名额，有些人却跳不出狭隘的思维，会补充询问每个人的婚姻和生育情况，按照普世的规律来筛选，或是毫不犹豫地选第一种，因为所有辅导机构都是这么教面试技巧的，这就是当下职场女性的现状。”

明珠似懂非懂地“哦”

了一声。

黎骥程接着说：“事实上没人规定职场女性是什么样的。

到了职场上，所有的品质都成了综合能力，绩效就是衡量一个员工的唯一标准。

完成绩效就像一个空泛的目标，中间有多少曲折只有具体执行的人知道，最好的办法是急中生智，活学活用，没有什么方法是可以生搬硬套的。”

黎骥程问：“明白了吗？”

明珠似懂非懂地点头：“好像明白了。”

黎骥程似笑非笑地说：“你明白了？我随口说的。”