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第26章（第2页）

司明明猜测：或许有人写了匿名举报信，举报她以权谋私。

公司之所以没有因为这个启动对她的内审，只是因为相关部门都知道：这次的薪酬绩效调整方案是咨询公司主导的，经由各部门审批的。

而施一楠与她聊起这个，或许是一次提醒：要注意分割工作和生活。

施一楠可能还在想：自己提拔的人怎么这么蠢，蠢到跟普通员工抢男人。

“首先，我自己没有预判到我的婚姻会这么被关注；其次，外界流传的并非全部事实。

我并没想过制止留言发酵，因为我堵不住别人的嘴。

当然我更不会因此离婚，因为流言涉及的每一个人都没做错任何事。

他们只是在不同阶段诚实面对了自己的情感。

这不牵扯任何利益。”

司明明笑了：“老板，那次在您家宴上，您爱人也说过：当年您在学校追求她，也面对过大风大浪。

我这点事比起您的风浪来算什么呢？”

施一楠笑了：“她说的？”

司明明点头：“对，当时还有Gina和Lin在，我们几个在您花园里拔草。”

“我知道是有人写匿名信了。”

司明明肯定地说：“我在我这个职能上做了近十年，处理过无数次这种事。

写信的人知道我没有任何违规操作，但这封信会影响老板对我的信任，对我专业性的看法。”

司明明停顿了一下，又继续说：“但我认为他想错了。

因为我的老板不会被这种事轻易动摇。”

司明明并没对施一楠用任何套路，她只是在陈述自己的想法。

有人说跟顶级领导沟通犹如走钢丝，在一个都是人精的职场生态下要懂纵横捭阖之术。

司明明当然懂。

但她没在施一楠面前用过。

她跟施一楠的沟通永远是：简单、直接、高效。

别人好奇她为什么能走到今天，或许这才是她最重要的技巧。

施一楠不否认也不肯定，事实上司明明猜对了。

并且他们都知道：公司内部根本没有匿名信，到了施一楠这个层级，所有的员工来信都是透明的。

但他们有操守：不能透露员工实名信息。

施一楠自然也不会对司明明说。

两个人又聊了会儿，夕阳结束了，施一楠晚上有应酬司明明需要同去，两个人就一起走出办公室，施一楠的秘书和助理都跟在身后。

施一楠并没跟司明明说这是什么样的应酬，司明明就脚步放慢一些问施一楠的助理：“大概跟我说一下待会儿的应酬？”

助理拿出一张请柬给她，是他们合作的咨询公司的闭门晚宴。

“依旧不能录像、不能拍照、不能录音是吧？”

司明明问。

这种闭门晚宴她参加过一些，规格极高，因为会涉及一些隐私或机密的话题，所以参与人员对内容不许外传。