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第四十章 站在门口的人（第2页）

仅三天时间，报名人数超过一千一百五十人。

他们不是想进金风，他们只是想看看“门口的这套东西，里面到底长什么样”

。

体验期第一天，南岭站点一个老服务员和一名观察者对话被记录了下来。

观察者问：“你们不觉得规矩太细了吗？”

服务员回：“是细，但不细，大家就都按老习惯干了。”

观察者又问：“你做这个，有积分吗？”

服务员说：“有，但我做不是为了积分，我做是因为我干得顺。”

体验期结束时，六百多人提交了反馈。

有赞的，也有不认同的。

一个年轻观察者写：

“我不适应这个体系，我喜欢弹性，但我知道了他们不是靠规矩压人，是靠规矩把人团在一起。”

还有人说：

“我不愿意加入，但我佩服他们敢让陌生人看得这么清楚。”

七天后，秦风召开了一场会。

没有节点负责人，没有运营团队。

只有一群站在组织之外的人。

会议名称叫：

“我们不是成员，但我们也在看着你们”

会上，有人开门见山：

“你们制度越来越像官僚系统了，层层流程是不是会拖慢底层效率？”

也有人说：

“你们一直说共识，不会有一天变成命令吗？”

秦风没有反驳，而是拿出一份文档。

文档标题是：

“共识不是规则，是我们给自己争来的话语方式”

他解释说：“我们不是没改过规矩，我们是知道改规矩之前要先听人说话。”

“共识要能容纳看的人，不能只留给守的人。”

他现场宣布：

金风将设立“门外观察员委员会”

，每季度公开报告制度变化观察意见，由外部非成员自组织提出改进建议。

这是金风第一次将制度反馈权力部分交给组织外。

有节点代表担心：“这样不就等于把规则交到外人手里？”

秦风回：“我们要的不是别人替我们定规矩，我们要的是知道我们的规矩看上去是不是还像规矩。”

会后，观察者王一航发文说：

“我依然没有加入金风，但我会每季去看一次，因为他们允许我站在门口，不赶我，不骗我，不把我当敌人。”

“一个组织，能容得下门口的人，其实才真的稳。”